采用书面形式,关于续签后劳动关系的具体内容约定.
需要注意几个问题：
1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高.否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金.
2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好.而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为续签无固定期限劳动合同.
不续签劳动合同,单位有风险
劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用.
根据《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
所以如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金.